La couverture peut être structurée à court ou à long terme, selon les besoins de l’employeur et la conception de la police, et peut s’appliquer à un large éventail de situations, notamment les maladies physiques, les accidents et les absences liées à la santé mentale.
Pour les employeurs, l’assurance maintien de revenu collective constitue un ajout précieux à un programme d’avantages sociaux, en soutenant le bien-être des équipes tout en aidant à gérer l’impact des absences prolongées. Nous travaillons avec des entreprises et des organisations afin de développer des solutions alignées sur leurs besoins opérationnels, leur budget et leur stratégie globale d’avantages sociaux.
Dans le cadre d’un programme d’avantages sociaux équilibré, l’assurance maintien de revenu collective apporte une sécurité financière et un soutien concret, en donnant aux salariés l’assurance qu’une aide est en place s’ils ne peuvent pas travailler pendant une période prolongée.
Nous accompagnons un large éventail d’organisations avec des solutions d’assurance maintien de revenu collective, notamment :
- Multinationales
- Petites et moyennes entreprises (PME)
- Cabinets de services professionnels
- Établissements d’enseignement
- Organisations caritatives et à but non lucratif
- Employeurs disposant de bureaux régionaux ou internationaux
